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キャリア・会社組織

やりたいことを
今決めなくてもいい!
働き方もいろいろ!

〜アンダンテグループのキャリアパス〜

事業感で異動が出来ます。
本部で入社しても、現場で入社しても、どこからでも上を目指せます。

一般的に本部以外は傍流というイメージがあるかもしれないですが、当社ではそのようなことは全くなく、どの事業からでも上を目指すことが可能です。

アンダンテグループのキャリアパス

キャリアステップ

アンダンテグループの
キャリア制度

「制度の下で平等」「評価基準の明確化」に力をいれています。

6つの特徴

  • ① 別事業への異動可

    FA制度という制度があり、希望をすることで別事業への異動も可能です。
    ※事業ごとの基準などがあるため、社内での選考があります。

  • ② 評価のされ方が明確

    どうやったら評価され、給与が変わるのか、キャリアアップできるかは明確に決まっています。
    上司の好き嫌いでの評価はありません。
    事業によって毎月、半年などのスパンで評価されます。

  • ③ 年功序列なし

    年齢や経験は関係なくキャリアアップしていける制度となっています。

  • ④ 抜擢人事あり

    中途でも役職者から入社することも、3か月程度で役職者に登用されることもあります。

  • ⑤ 業種未経験積極登用

    対象職種の経験の長さは管理職になるうえでは一切考慮しません。
    未経験でもマネジメント力やそのポテンシャルで決定しています。

  • ⑥ 降格人事からの再挑戦可

    役職者がダメだと所属するメンバーも不幸になってしまいます。
    抜擢人事や登用が頻繁に行われる反面、結果次第では降格人事もあり得ます。
    どうしたら降格になるかも明確に決まっています。
    同時に再挑戦も可能です。

キャリアステップ

それぞれライフステージや価値観・キャリアビジョンによって働き方も変えていくことができます。

1 入社後すぐ

面接でお話ししたお持ちの資格やこれまでの経験をもとに、配属先を決めます。
配属先の事業・事業所にて先輩社員についてOJTで基礎的な業務を覚えていただきます。

2 スタッフ1人1人に合わせたキャリアパス

配属先で基本的な業務を覚えたら、それぞれのキャリアビジョンに合わせて次のステップに進むことができます。

キャリアアップしたい人・組織のマネジメントが出来るようになりたい人・新規事業に挑戦したい人・ママになっても働き続けたい人・キャリアアップ思考ではないが今の仕事を突き詰めたい人・週3回の時短勤務のパートの人・・

アンダンテは様々な事業を展開しているので、FA制度というものを使って他事業に異動をすることも可能です。

本人の意思を聞き、それを勘案してキャリアビジョンを一緒に立てていきます。

3 それぞれのキャリアで、チャレンジすることが可能です

現場で働く専門性をどんどん磨き、利用者様とより深く関わりながらサービスを行いたい方は現場で力を発揮し続けていただくことができます。
資格取得支援制度を使って資格を取得し、より専門性をもってキャリアを積むことも可能です。
ご本人の希望があれば、将来的に研修講師やトレーナーとして新入社員や現場スタッフの教育担当などをお願いしていきます。利用者様により貢献できるよう、現場のサービスの質の向上をしていただくことがミッションとなります。

また、お子さんがいらっしゃる方は運営しているぴーまん保育園に預けながら勤務することも可能です。
産休・育休はもちろん、時短勤務など、子育てと仕事の両立をしながら働き続けられる体制が整っています。あります。

将来的に事業責任者や部門長になったり、新規事業立ち上げを行ったり、社内起業をしたりするようなキャリアビジョンをお持ちの方は、現場スタッフ→管理者→ブロック長→事業責任者と着実にステップアップしていくことが可能です。
姿勢や能力などが評価され、入社から最短で半年で現場スタッフから管理者候補になった方もいます。
新しい事業が次々と展開されるのでマネジメント層が常に必要とされていることもアンダンテの特徴です。

「何をするか」よりも「誰と働くか」

何をやるかも大事ですが、
働くメンバーが合わない事業
上手くいかない。

同じビジネスモデルでも
人によっては業績だって変わります。

経験や年齢は本当に関係なく、
意欲と人柄で任される風土です。

社員の平均年齢30歳で、
20代の事業責任者もいます。

私たちアンダンテグループは
一緒に働く人にこだわっています。

「何をするか」よりも「誰と働くか」、
働くメンバーが合わないと、
事業もうまくいかない!
事業を作るのも、運営するのも
最後は人。

人によって業績だって変わります!
だから、「人」にこだわります。

意欲と人柄で抜擢人事

グループとして急拡大を続けているので、
ポストも続々と誕生しています。
教室長の次はエリアマネージャーとして
事業を大きくする道、
事業部長として役員になる道、
社内にて新しい事業を立ち上げる道など、
色々なキャリアがあります。
自分次第で可能性を広げることができます。
経験や年齢は本当に関係なく、
意欲と人柄で任される風土です。
社員の平均年齢も30歳で、
20代の事業責任者もいます。

ビジョンは「THE50」
50事業50社長!
社内起業ができる環境

トータルで地域を支えるために
私たちは50の事業を作りたいと
思っています。
メンバーが責任者になり、
事業を作っていく。
世の中に必要とされる事業を考え、
手をあげ、社内起業をしていく。
そういうことをしている会社です。

全社禁煙

タバコは吸わない方が良いに決まっている。
自分だって周りだって
その方がいいでしょう。
だから私たちはタバコを吸いません!

そのほか、資格取得支援制度・
委員会制度・企業内保育無料・
サークル活動など
制度いろいろ!

福利厚生・社内制度

新卒採用
中途・パート・アルバイト採用
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やりたいことを今決めなくてもいい!
働き方もいろいろ!

〜アンダンテグループのキャリアパス〜 事業間で異動が出来ます。
本部で入社しても、現場で入社しても、どこからでも上を目指せます。

一般的に本部以外は傍流というイメージがあるかもしれないですが、当社ではそのようなことは全くなく、どの事業からでも上を目指すことが可能です。

アンダンテグループのキャリアパス

キャリアステップ

アンダンテグループのキャリア制度

「制度の下で平等」「評価基準の明確化」に力をいれています。

6つの特徴

  • ① 別事業への異動可

    FA制度という制度があり、希望をすることで別事業への異動も可能です。
    ※事業ごとの基準などがあるため、社内での選考があります。

  • ② 評価のされ方が明確

    どうやったら評価され、給与が変わるのか、キャリアアップできるかは明確に決まっています。
    上司の好き嫌いでの評価はありません。
    事業によって毎月、半年などのスパンで評価されます。

  • ③ 年功序列なし

    年齢や経験は関係なくキャリアアップしていける制度となっています。

  • ④ 抜擢人事あり

    中途でも役職者から入社することも、3か月程度で役職者に登用されることもあります。

  • ⑤ 業種未経験積極登用

    対象職種の経験の長さは管理職になるうえでは一切考慮しません。
    未経験でもマネジメント力やそのポテンシャルで決定しています。

  • ⑥ 降格人事からの再挑戦可

    役職者がダメだと所属するメンバーも不幸になってしまいます。
    抜擢人事や登用が頻繁に行われる反面、結果次第では降格人事もあり得ます。
    どうしたら降格になるかも明確に決まっています。
    同時に再挑戦も可能です。

キャリアステップ

それぞれライフステージや価値観・キャリアビジョンによって働き方も変えていくことができます。

1 入社後すぐ

面接でお話ししたお持ちの資格やこれまでの経験をもとに、配属先を決めます。
配属先の事業・事業所にて先輩社員についてOJTで基礎的な業務を覚えていただきます。

2 スタッフ1人1人に合わせたキャリアパス

配属先で基本的な業務を覚えたら、それぞれのキャリアビジョンに合わせて次のステップに進むことができます。

キャリアアップしたい人・組織のマネジメントが出来るようになりたい人・新規事業に挑戦したい人・ママになっても働き続けたい人・キャリアアップ思考ではないが今の仕事を突き詰めたい人・週3回の時短勤務のパートの人・・

アンダンテは様々な事業を展開しているので、FA制度というものを使って他事業に異動をすることも可能です。

本人の意思を聞き、それを勘案してキャリアビジョンを一緒に立てていきます。

3 それぞれのキャリアで、チャレンジすることが可能です

現場で働く専門性をどんどん磨き、利用者様とより深く関わりながらサービスを行いたい方は現場で力を発揮し続けていただくことができます。
資格取得支援制度を使って資格を取得し、より専門性をもってキャリアを積むことも可能です。
ご本人の希望があれば、将来的に研修講師やトレーナーとして新入社員や現場スタッフの教育担当などをお願いしていきます。利用者様により貢献できるよう、現場のサービスの質の向上をしていただくことがミッションとなります。

また、お子さんがいらっしゃる方は運営しているぴーまん保育園に預けながら勤務することも可能です。
産休・育休はもちろん、時短勤務など、子育てと仕事の両立をしながら働き続けられる体制が整っています。あります。

将来的に事業責任者や部門長になったり、新規事業立ち上げを行ったり、社内起業をしたりするようなキャリアビジョンをお持ちの方は、現場スタッフ→管理者→ブロック長→事業責任者と着実にステップアップしていくことが可能です。
姿勢や能力などが評価され、入社から最短で半年で現場スタッフから管理者候補になった方もいます。
新しい事業が次々と展開されるのでマネジメント層が常に必要とされていることもアンダンテの特徴です。

「何をするか」よりも「誰と働くか」

何をやるかも大事ですが、
働くメンバーが合わない事業
上手くいかない。

同じビジネスモデルでも
人によっては業績だって変わります。

経験や年齢は本当に関係なく、
意欲と人柄で任される風土です。

社員の平均年齢30歳で、
20代の事業責任者もいます。

私たちアンダンテグループは
一緒に働く人にこだわっています。

「何をするか」よりも「誰と働くか」、
働くメンバーが合わないと、
事業もうまくいかない!
事業を作るのも、運営するのも
最後は人。

人によって業績だって変わります!
だから、「人」にこだわります。

意欲と人柄で抜擢人事

グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しています。
教室長の次はエリアマネージャーとして事業を大きくする道、
事業部長として役員になる道、社内にて新しい事業を立ち上げる道など、
色々なキャリアがあります。自分次第で可能性を広げることができます。
経験や年齢は本当に関係なく、意欲と人柄で任される風土です。
社員の平均年齢も30歳で、20代の事業責任者もいます。

ビジョンは「THE50」50事業50社長!社内起業ができる環境

トータルで地域を支えるために私たちは50の事業を作りたいと思っています。
メンバーが責任者になり、事業を作っていく。
世の中に必要とされる事業を考え、手をあげ、社内起業をしていく。
そういうことをしている会社です。

全社禁煙

タバコは吸わない方が良いに決まっている。
自分だって周りだってその方がいいでしょう。
だから私たちはタバコを吸いません!

そのほか、資格取得支援制度・委員会制度・企業内保育無料・サークル活動など
制度いろいろ!

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