働く人たち

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社内転職者インタビュー

アンダンテグループのFA制度は、個人の成長やキャリア形成、望ましい働き方の選択などを目的に、現状所属している事業所から転籍を希望できる制度です。
2022年は13名のスタッフがFA制度により、転籍をしています。
こちらのページでは、昨年、FA制度を活用して活躍されている方にインタビューしてみました!

就労支援B型事業所
01
アンダンテへの転職のきっかけは何ですか?
自分の子どもが生まれたことです。
子供が生まれる前の自分だったら想像が出来なかったんですが、『漠然と子供に関わる仕事がしたい』と思うようになりました。
それまでは、製造業界で品質管理の仕事をしており、福祉の業界は未経験でしたが、いろいろな会社の求人情報を見る中で、アンダンテグループの管理者の求人が目にとまりました。経験や資格がなくてもチャレンジできそうというのが興味を持ったきっかけです。
すぐに求人に応募してリハビリ型デイサービスの管理者として働くことになりました。
02
リハビリ型デイサービスではどのようなお仕事をしていましたか?
未経験の業界でしたので、まずは、現場に入ってご利用者様の対応をしていました。
資格はありませんでしたが、ずっとレスリングをやっていたので、トレーニングに関する知識は持っていました。マシン指導の際にフォームのアドバイスをしたご利用者様から『お、変わった!』といっていただけたことがあり、嬉しかった記憶があります。
03
FAに挑戦しようと思ったきっかけは何ですか?
きっかけは自分の子どもです。
実は、健診の時にずっと発達に不安があったのですが、3歳健診の時に、ついに『療育に通った方が良い』と言われたんです。最初は頭が真っ白になったんですが、徐々に少しでも『障がい』というものを理解し、知識を深めたいと思うようになり、アンダンテグループ内の障がい福祉関連事業への転籍を希望しました。
04
FAをしてみてどのように感じましたか?
リハビリ型デイサービスの上司も人事のFA担当の方も、すごく私の想いを理解してくれて、『それは絶対に転籍した方が良い!』と言ってくださったんです。その際の手続き等もとてもスピーディーに進めてくださって…。
会社の皆さんが、応援してくれて、親身になって動いてくれて、温かい会社だな、と率直に感じました。
05
今後のキャリアに対する展望を教えてください。
就労支援B型事業所で働き始めたばかりなので、まずは今の職場で、仕事に対する理解を深めたいなと思っています。
私は、現場の声を大切にする、ということを心がけていて、ご利用者様にとって何がいちばん良いか、サービス管理責任者をはじめとするスタッフ全員で日々話し合っています。そうやってご利用者様の声に耳を傾けていて感じるのは、B型から、A型へのステップアップを希望される方が多いということなんです。そういった背景もあって、いずれはA型の運営にも携わってみたいなと思っています。
06
転籍してみて、今のお仕事はどうですか?
毎日すごく楽しいです。前職では『今日も仕事か…』と感じる日もありましたが、今はそれがまったくないんです。この気持ちのまま、これからもアンダンテで仕事を続けていけたら良いなと思っています。
07
2度目のFA挑戦の可能性は?
今はもう考えていません。なんとなくですけど、この先もこの仕事を続けていくんだろうな、という気持ちで働くことができているんですよね。 FA制度を利用してみて、転職をせずに、こんな風に思わせてくれる仕事に出会えたことがとてもありがたかったですね。挑戦してみてよかったなと。
会社からの働きかけではなく、社員自らの申し出によって転籍が実現するというのは、本当に従業員想いというか、温かみのある制度だなと思っています。