【お祝い金アップ中♪】障害者専門在宅支援サービスの管理者兼サービス提供責任者[契約社員]
アクア
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管理者兼サービス提供責任者を募集!
サービス提供責任者としての実務経験は不問です。サービス提供責任者業務と事業所のマネジメント業務を並行して行っていただきます。
この求人のポイント
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仕事内容
■事業所の運営
■売上管理
■人材育成/スタッフマネジメント
■事務作業(シフト作成等)
■利用者さま本人やご家族さまとの連絡・調整
■訪問介護実務
※家事支援・移動支援・身体介護支援
※バイク移動
==サ責業務
■訪問介護計画書の作成
■介護・看護の提携先との調整
■支援員のとりまとめ・指導
1日の流れ
- 
                            
                                                          
                            
9:00
出社・本日のシフト確認
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                            9:30
電話応対・法令書類管理
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12:00
休憩
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13:00
研修計画作成
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15:00
新入社員研修実施
 - 
                            
                                                          
                            
16:30
翌日の指示事項確認
 - 
                            
                                                            
                                                          
                            17:00
訪問業務
業務が終わったら直帰します。
 
募集要項
- 年収例
 - 554万円
 
| 職種 | 障害者専門在宅支援サービスの管理者兼サービス提供責任者 | 
|---|---|
| お仕事内容 | 
                                                                                                          ■事業所の運営 ■売上管理 ■人材育成/スタッフマネジメント ■事務作業(シフト作成等) ■利用者さま本人やご家族さまとの連絡・調整 ■訪問介護実務 ※家事支援・移動支援・身体介護支援 ※バイク移動 ==サ責業務 ■訪問介護計画書の作成 ■介護・看護の提携先との調整 ■支援員のとりまとめ・指導  | 
                              
| 住所(勤務地) | 神奈川県横浜市戸塚区吉田町504 コーポ元町103号室 | 
| 勤務先住所 | 
                                                                                                          JR東海道本線(東京~熱海) 戸塚駅から徒歩で11分 JR横須賀線 戸塚駅から徒歩で11分 ブルーライン 戸塚駅から徒歩で12分  | 
                              
| 事業所名 | 障害者専門在宅支援サービス アクア 戸塚 | 
| 給与 | 月給40.8万円 | 
| 手当 | 
                                                                                                          資格手当 永年勤続手当  | 
                              
| 雇用形態 | 契約社員 | 
| 勤務時間(勤務体系) | 
                                                                                                          勤務時間目安 ■日勤/9:00~18:00 ■夜勤/20:00~翌8:00 ※上記の勤務時間は目安で、担当する現場によって前後します。 お昼すぎに帰れる時もあります! (8:00~17:00、10:00~19:00等) ※1ヶ月単位の変形労働時間制 (平均週40時間) ※休憩60分  | 
                              
| 待遇・福利厚生 | 
                                                                                                          ■入社祝い金 ■交通費支給 ■給与改定年2回 ■神奈川県外への転勤なし ■副業可 ■各種研修制度 ※エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています ■資格取得支援制度 ■キャリアコース選択制度 ■メンター制度 ■社内留学制度 ※他事業を経験しにいくことができます ■社内公募制度 ■選択型人事制度(FA制度) ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます ■家族利用手当 ■コミュニケーション費補助 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■遠方者引越費用負担制度  | 
                              
| 加入保険 | 
                                                                                                          社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ※法定通り  | 
                              
| 受動喫煙防止措置事項 | 全社全面禁煙 | 
| 契約期間 | 
                                                                                                          ■ 契約期間:通常6ヶ月程度~(2-3ヶ月毎での更新制) ■更新あり(勤務評価により判断) ■通算契約期間の上限:3年  | 
                              
| 休日・休暇 | 
                                                                                                          シフト制/4週8休〜 ■有給休暇(法定通り) ■産前産後休暇(取得実績あり) ■育児休業 ■介護休業 ■特別休暇(慶弔休暇を含む)  | 
                              
| 必要資格・免許等 | 
                                                                                                          【必須】 ・サービス提供責任者の資格要件を満たす方 ・普通運転免許(AT限定可) ※未経験OK ※サ責の資格要件 下記のいずれかに該当の方 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修修了  | 
                              
| 採用プロセス | ご応募⇒一次面接(オンライン可)⇒二次面接⇒内定 | 
| 面接地 | オンラインまたはエフィラグループ本社(新横浜) | 
| 受付担当者 | 採用担当 | 
| URL | https://efila.co.jp/recruit_top/ | 
会社紹介
アンダンテグループ
小さな子どもから、学生、若者、子育て世代、高齢者の方まで、あらゆる人が希望を持って前向きな日々を送ることができる。好きな場所で好きな人と安心して老後を迎え、やりきったと感じながら生涯を終える。
そんな未来を信じ、困ったことがあったときに私たちのサービスがお役に立てることを目指しています。
                                          今後のビジョン
神奈川に暮らすすべての方の人生を総合的にサポートできる企業に
この街には様々な人が暮らしていて、それぞれに必要としているサービスは異なります。
私たちは『生ききる』という理念のもと、トータルで地域を支えていくために私たちは複数の事業を作り、そのサービスが県内のすみずみまで行き届いている状態にすることを当面の目標としています。
中にはサービスを必要としている方がいるにもかかわらず、収益が見込めないという理由から他の事業者が出展をためらうエリアも存在します。そういった地域にこそ、エフィラグループはサービスを届けたい、それが地域密着で神奈川県に基盤を築き、グループとしての利益でカバーできる私たちの役割であると考えています。
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