アンダンテグループのキャリア制度

「制度の下で平等」「評価基準の明確化」に力をいれています。

キャリアステップ

それぞれライフステージや価値観
キャリアビジョンによって働き方も
変えていくことができます。

1 入社後すぐ

面接でお話ししたお持ちの資格やこれまでの経験をもとに、配属先を決めます。
配属先の事業・事業所にて先輩社員についてOJTで基礎的な業務を覚えていただきます。

2 スタッフ1人1人に合わせたキャリアパス

配属先で基本的な業務を覚えたら、それぞれのキャリアビジョンに合わせて次のステップへ進むことができます。

キャリアアップしたい人・組織のマネジメントが出来るようになりたい人。新規事業に挑戦したい人・ママになっても働き続けたい人・キャリアップ思考ではないが今の仕事を突き詰めたい人・週3回の時短勤務のパートの人・・

アンダンテは様々な事業を展開しているので、FA制度というものを使って他事業に移動をすることも可能です。

本人の意識を聞き、それを勘案してキャリアビジョンを一緒に立てていきます。

3 それぞれのキャリアで、チャレンジすることが可能です

現場で働く専門性をどんどん磨き、利用者様とより深く関わりながらサービスを行いたい方は現場で力を発揮し続けていただくことができます。
資格取得支援制度を使って資格を取得し、より専門性をもってキャリアを積むことも可能です。
ご本人の希望があれば、将来的に研修講師やトレーナーとして新入社員や現場スタッフの教育担当などをお願いしていきます。
利用者様により貢献できるよう、現場のサービスの質の向上をしていただくことがミッションとなります。

また、お子さんがいらっしゃる方は運営しているぴーまん保育園に預けながら勤務することも可能です。
産休・育休はもちろん、時短勤務など、子育てと仕事の両立をしながら働き続けられる体制が整っています。

将来的に事業責任者や部門長になったり、新規事業立ち上げを行なったり、社内起業をしたりするようなキャリアビジョンをお持ちの方は、
現場スタッフ→管理者→ブロック長→事業責任者と確実にステップアップしていくことが可能です。
姿勢や能力などが評価され、入社から最短で半年で現場スタッフから管理者候補になった方もいます。
新しい事業が次々と展開されるのでマネジメント層が常に必要とされていることもアンダンテの特徴です。

そのほか、資格取得支援制度・委員会制度・企業内保育無料・サークル活動など
制度いろいろ！